O Deep Learning tem como missão acelerar a mudança de mindset das pessoas para a nova era da Criatividade através de técnicas de Neurociência e Inteligência emocional.
SOBRE NÓS
Conheça um pouco mais sobre nossos profissionais!
Missão
Valores
São valores arraigados em nossa organização: meritocracia, integridade, verdade, alta performance, comunicação clara e foco em resultados.
Serviços
O Deep Learning é um Instituto voltado ao desenvolvimento pessoal e profissional, através de Workshops, Cursos, Coaching, Treinamentos e Consultoria.
CONHEÇA NOSSO TIME
Conheça um pouco sobre nossos profissionais
RUBENS PAES BARRETO
FACILITADOR DE TRANSFORMAÇÕES CORPORATIVAS / PROFESSOR / PALESTRANTE
Formado pela USP e pós graduado em Gestão de Inovação pela Fundação Getúlio Vargas, especializado em técnicas de desenvolvimento humano através de neurociência e estratégias de habilidades cognitivas para reprogramação mental.
RUBENS LEITE
DIRETOR DE TURNAROUND
Especialização em turnaround e gestão de crises em empresas no exterior e no mercado brasileiro, garantindo resultados satisfatórios e soluções diferenciadas e disruptivas para ambientes culturais complexos
PEDRO SIGNORELLI
DIRETOR EXECUÇÃO DE ESTRATÉGIA
Responsável pela maior implementação de OKR no continente Americano: 1200 colaboradores em 15 dias
MARCIO MARCOS
SENIOR TRAINER
Trainer em liderança por valores, negociação, gestão de conflitos e transformação cultural com ampla experiência profissional em vários países da Europa e Ásia
AGHATA BARRETO
ANALYST
Formada em Comunicação e Imagem pela Accademia del Lusso, em Milão, trabalhou com comunicação e imagem visual na Itália e no Brasil, Coach Integral Sistêmico e Palestrante
O Deep Learning Institute
O Deep Learning Institute nasceu de uma jornada iniciada em 2001 entendendo tudo que, verdadeiramente, faz com que as pessoas e equipes atinjam alta performance. Com um histórico implementação de processos, implementação tecnológica e implementação de inteligência de informação, constatamos – junto com a Fundação Getúlio Vargas – que o segredo da transformação das equipes é a reprogramação dos mapas mentais de seus integrantes.